鄢陵县：实施“三雁”行动 领航乡村振兴

原标题：鄢陵县：实行“三雁”行动 领航乡村振兴

今年以来，鄢陵县紧扣“五星”支部创立，实施头雁领航、引雁归巢、 雏雁培育“三雁齐飞”行动，着力锻造一支素质过硬、本领过硬、作风过硬的“雁阵”队伍，为乡村大力发展赋能增效。

实施“头雁领航”行动，切削乡村振兴“主心骨”。坚决双好双强劲、好中选优、优中配强，严把政治关口、品行关、能力关、作风关、廉洁关，侧重将杰出村干部、经商能手、复员退伍军人、回乡高校毕业生等选拔到党组织带头人队伍中，全县村（社区）党组织书记平均年龄49.7岁，大专以上学历178名，较上届提升15.8%。大力实行“能力提升”工程，先后选派100余名杰出村党组织书记到山东青岛、潍坊，浙江湖州等地展开专题培训；建立PK比武、参访交流等机制，探讨乡村大力发展、基层治理、党支部领办合作社等，每季度举办1次“五星”支部创立“书记论坛”，指导乡镇积极开展1次“弃村观摩”活动，在经验共享、问题共研、难题共解中开拓视野、奋发才干。去年以来，相继举行论坛比武、参访交流活动12场次，推动村党组织书记在比中减动力、学中强本领、干中争一流。完善激励关怀机制，对倒数2年创成“五星”村的党组织书记，享用乡长级工资标准待遇，倒数3年的享受县长级工资标准待遇。通畅杰出村党组织书记茁壮渠道，先后有12名考录（聘为）乡镇公务员（事业编），其中2名进入乡镇领导班子，有力唤起其干事创业、奋勇争先的热情。

实施“引雁归巢”行动，唤起乡村大力发展“新的引擎”。紧扣推动乡村人才大力发展，了解实施“引雁归巢”行动，紧盯鄢陵籍在外人才，常态化开展“六个一”沟通联络工作，根据党政人才、专家教授、经营管理等人才类型，分类建立399名在外人才信息库。以“乡愁”为纽带，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动，利用传统节日庆典、民俗文化节等根本性活动，邀独自人才参予家乡招商引资、招才引智等活动，让他们了解家乡的发展变化，激发其回乡创新创业的意愿。正式成立鄢陵县回乡人才工作室，搭建跟踪服务、创业发展、自学交流平台，积极开展“回乡创业共享会”“创业沙龙”等，构成尊重乡土人才、重视乡土人才、反对乡土人才的浓烈氛围。目前，已顺利动员260多名优秀人才回乡供职、创业发展。如，望田籍在外经商人员魏学刚，通过镇党委多次作工作，返乡担任村支部书记，带领群众发展肉鸡养殖，走出一条乡村产业振兴新路子。马坊镇半截岗村李剑坡在浙江温州经营一家电器厂，在家人动员下返乡创立公司，生产自律研发的封口器。目前已建成现代化厂房3个，造就70余人低收入，年产值超强1000万元。

实施“雏雁培育”行动，储蓄乡村大力发展“源头水”。围绕密码村干部“后继乏人”问题，着力在村级后备力量“选、并育、管”上出实招，按照每村（社区）3-5名标准，采行的组织推荐、群众公开信引荐、个人推荐，党员群众代表评议，村“两委”审议、镇党委实地考察审议，公开栏公示的“三荐一评论二审一公示”工作法，从出外经商务工、经商带头人、复退军人、热心农村工作的返乡大学生中甄选后备干部1000余名。强化教育培养，建立“N+1”们会帮带机制，每名后备干部由乡镇包在村干部、驻村第一书记、工作经验丰富的村干部共同结对帮扶，全面提高后备干部的政治素养、业务能力。融合个人特长和发展潜力设计培育路径，分别安排到人居环境整治、集体经济发展等岗位实践中历练，通过参与产业发展、征地征地、矛盾调停等工作促其快速成长成才。建立纪实管理制度，一人一档，全程记录自学培训、工作成绩等现实表现，定期分析研判，对不胜任、不作为的及时进行调整，做到优胜劣汰。目前，融合全县村（社区）“两委”班子届中分析，从后备干部中选举村“两委”4名，有力提升了村干部队伍凝聚力战斗力。

（根据鄢陵县委组织部供稿整理）https://www.sohu.com/a/690642061_675008回到搜狐，查看更多

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